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員工績效考核軟件都有哪些好用的考核統(tǒng)計軟件分享

來源: 極光作者: 嘉嘉糖 2023年09月26日 14:42

企業(yè)十分注重員工績效考核軟件的應(yīng)用，這些軟件利用不同平臺的大數(shù)據(jù)整合分析等一些手段支持企業(yè)實現(xiàn)設(shè)定的員工績效目標，它能夠通過人工采集的數(shù)據(jù)或者實時根據(jù)員工所作報告匯總數(shù)據(jù)，一個人制定多個員工的績效考核比較困難，但是如果利用員工績效考核軟件，那這是一件非常簡單的事情此外，員工績效考核軟件還能推動員工個人發(fā)展，促進整個組織的進步。

1.《羚羊績效》
羚羊績效這一款軟件可以支持很多不同形態(tài)的評分打卡體系，幫助個人或者企業(yè)制定更好的績效打卡和目標管理方案。而且軟件的績效考核方案公開透明，更加促進企業(yè)管理層和員工的共識程度，而且大家還可以通過軟件讓很多不同的部門進行協(xié)作，同時能夠關(guān)聯(lián)目標連接，形成全局視角。

2.《工作周報》

公平文化下的工作質(zhì)量管理周報軟件《工作周報》是一款幫助企業(yè)建立公平文化，讓績效考評也變得輕松透明起來。同時，在這個軟件上，管理者可以隨時了解到手下員工的目標完成情況，從而透徹了解公司的運作情況。通過這款軟件，公平文化得以倡導(dǎo)，績效得以點亮，工作質(zhì)量得以提升。

3.《考勤表》

這一個軟件有很多的優(yōu)點，但是最適合打架需求的，那就是可以一鍵生成很多個員工的績效考勤結(jié)果。使用這款軟件的用戶可以很輕松的生成多個員工的考勤表，并且分享給指定的員工。方便員工自己核對相關(guān)內(nèi)容，這個功能不僅為制定表格的用戶提供了方便，也為很多想要查看自身考核的員工提供了有力的支持。

4.《進展》

《進展》是一款強大的工具，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)員工績效的提升。通過本軟件，企業(yè)可以更好地管理和優(yōu)化團隊資源，提高工作效率和質(zhì)量。此外，該軟件還支持數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，并提供了可視化的報表功能，幫助企業(yè)更好地了解員工績效和項目進展?？傊浖哆M展》為企業(yè)打造了一個高效、協(xié)作的工作平臺，助力員工績效的提升和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

5.《表格制作器》

使用《表格制作器》可以提供一種簡便而高效的方法來收集、整理和分析員工的績效數(shù)據(jù)。通過該軟件，您可以快速創(chuàng)建績效評估表格，將每個員工的關(guān)鍵績效指標輸入其中。隨后，軟件會快速計算和統(tǒng)計這些數(shù)據(jù)，并轉(zhuǎn)化為圖表形式展示。這樣，您不僅可以一目了然地了解員工績效的情況，還能更好地進行比較、分析和評估。

6.《尋簡思維導(dǎo)圖》

利用本軟件的這些思維導(dǎo)圖布局可以有效地幫助企業(yè)分析和展示員工績效數(shù)據(jù)，提供清晰的思維結(jié)構(gòu)和視覺呈現(xiàn)方式，并制定改進措施。無論是績效評估會議、團隊討論還是數(shù)據(jù)分析，使用該軟件的多種布局都能提高工作效率和團隊合作。

7.《Excel辦公表格》

辦公表格這一款軟件為大家提供了很多表格的模板。無論是財務(wù)，個人或者是公司管理層都可以進行。表格的制作還可以定制專門的表格模板，對于企業(yè)員工的考核情況，軟件能夠輕松的追蹤員工每日的目標實現(xiàn)情況，最后還可以添加審評意見。

8.《優(yōu)管》

這款軟件融合了現(xiàn)代技術(shù)與管理的理念，為不同的企業(yè)提供了很多高效績效管理解決方案，具備高度的可定制性，而且軟件還可以根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)模式和績效考核的需求來進行員工績效評分標準和員工績效目標設(shè)定，這樣能夠更加準確的評估員工在工作中的表現(xiàn)，提高考核的公正性和客觀性

9.《青木PDF編輯器》

本軟件的設(shè)計初衷是讓員工在使用過程中能夠迅速上手，并且只要是聊一些表格基礎(chǔ)的人都可以輕松地使用該軟件。在這款軟件中為大家提供了很多不同的編輯功能和方式，包括但不局限于文本的編輯，表格的編輯，PDF編輯以及圖像的編輯，員工可以進行多種目標的改變。

10.《網(wǎng)易靈犀辦公》

本軟件擁有自動化功能能夠簡化績效考核的流程，節(jié)省了人力資源部門的時間和精力。企業(yè)能夠迅速收集、整理和分析員工的績效數(shù)據(jù)，從而更準確地評估員工的工作表現(xiàn)。該軟件支持設(shè)定員工的目標和績效指標，并能實時跟蹤和監(jiān)測員工的進展和成果。

在一些工作場所中，員工績效目標是很重要的一個因素，但是企業(yè)更需要考慮員工的個人素質(zhì)和其他方面的一些情況，這也是考核的一大關(guān)鍵要素，為了更加精準的評估員工的績效，很多企業(yè)都已經(jīng)采用了績效考核的相關(guān)軟件，這些軟件能夠幫助企業(yè)和員工更全面的了解到當前公司目標下的工作目標，更有利于績效評估和反饋

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